Die vereniging se bestuur het dié besluit by sy jongste vergadering op 21 Julie 2010 geneem.
Die redes vir die besluit is:
1. Dit is ‘n onwettig aksie;
2. Die vereniging is nie in staat om die administratiewe las wat dit sal meebring, te hanteer nie, gesien die grootte van Jeffreysbaai;
3. Daar bestaan twyfel of ‘n groot deel van Jeffreysbaai se inwoners, veral die afgetredenes, hulle met so ‘n stap sal vereenselwig en
4. Die huidige dienslewering, hoewel nie na wense nie, regverdig nie so ’n stap nie.
Ander besluite van die bestuur is:
- Bedanking van Gerrie Botes
Gerrie was die afgelope paar jaar sekretaris van die vereniging. Sy kennis van finansies was van groot waarde vir die vereniging. Amptenare en politici van die munisipaliteit het deeglik kennis geneem van sy krtitiek en voorstelle. Die komitee het sy dank aan Gerrie vir sy diens uitgespreek.
- Hersiening van die Grondwet
Die komitee het reeds verskeie aanbevelings aan die bestuur gemaak. Vanweë die omvang hiervan is besluit dat die bestuur ‘n spesiale vergadering sal hou om die aanbevelings te oorweeg nadat dié komitee sy werk voltooi het.
Die finale aanbevelings sal in Februarie 2011 aan die algemene jaarvergadering voorgelê word.
- Negotiations with the municipality
1. That the association commits itself to negotiations with the Kouga Municipality that are consistent with time-honoured principles.
2. That the association will support more aggressive measures in the event of negotiations with the Kouga Municipality breaking down.
- FEKRRA constitution
This clause reads: “The day-to-day business of FEKRRA shall be conducted by a Management Committee (“MANCOM”) comprised of the Chairman, Vice-Chairman and the Secretary”.
The association has the view that a misinterpretation of this clause may lead to unfortunate circumstances.
- Vestiging van ‘n Staande Komitee insake Lidmaatskap
- Algemene Vergadering
- Finansiële verslag
Die vereniging het tans R6 126 in die bank.
- Frekwensie van vergaderings
No comments:
Post a Comment
Please enter your comments here.